快科技3月12日音尘小色哥，，微博话题“从不准加班到毋庸加班还有多远”冲上热搜榜，激发暄和。
据媒体报说念，近日，大疆、好意思的、海尔等多家大厂接连书记“强制放工”限定。在搪塞平台上，职工们晒出被“赶”出公司的资历，嘲谑“东说念主生第一次被公司催着放工”，历史疏远。
对此，有网友提问：“从不准加班到毋庸加班还有多远？”业内东说念主士指出，“不准加班”很肤浅，需要念念考的是，企业是不是的确作念好了“弥鉴别离加班”的准备？是不是的确把职工的幸福纳入企业的价值追求？
取消加班是否有有趣有趣，应重心暄和是否存在“意外志加班”情况，即使公司取消了加班，但也有一些职责是尽管东说念主没在公司，还是需要在线管束的，这么的加班阵势上无法计入加班，实践上却也占用了职场东说念主的休息技艺。
另一方面，咱们要看到，一些企业喜欢职工的合理职责技艺、福利待遇与休整假期，他们并不是不但愿职工为企业创造更多效益，但他们此举的精湛之处在于，不仅得到了职工的心，更让职工有充裕的技艺与情感去燃烧念念想的火焰，产生念念想的碰撞，从而提升出产的成果，这亦然现在科技时间所应追求的标的。
户外品牌胖东来首创东说念主于东来明确暗示“加班可耻”，告诉职工“应该学会享受生存，东说念主生不可只剩下赢利”，条目职工“每周最多职责四十小时，到点放工必须离开公司”，要是加班，罚金5000。
